Social hållbarhet och klimatansvar: vägen framåt för Göteborgs Stad
Stadsmiljöförvaltningen i Göteborg, och dess arbetsmarknadsenhet, står för en innovativ och inkluderande modell som lyckas förena två av dagens mest pressande behov: social hållbarhet och klimatansvar. Genom att skapa möjligheter för individer i utanförskap att återintegreras i arbetslivet, samtidigt som miljöavtrycket minskas genom övergång till fossilfria maskinlösningar, visar enheten vägen mot ett mer hållbart samhälle.
26.02.2026
På Stadsmiljöförvaltningen i Göteborg är hela kedjan utformad för att maximera resursutnyttjandet, samtidigt som man främjar lärande och hållbarhet. Processen inleds med plockhuggning, där träd väljs ut utifrån vilket användningsområde de är tänkta för. Därefter fälls, kvistas och kapas stockarna för att optimera användningen – oavsett om virket ska bli reglar, balkar eller andra byggnadskomponenter.
Efter transport till anläggningarna på Hisingen i Göteborg bearbetas virket genom sågning och kantning för att få ut så mycket material som möjligt. Virket hyvlas sedan och inspekteras noggrant för att bedöma kvaliteten. Därefter torkas det och sorteras i kvalitetsklasserna T1, T2 eller T3 innan det paketeras och skickas vidare till byggprojekt. Genom att ha kontroll över hela kedjan – från skog till färdiga byggnader – visar kommunen hur hållbara metoder kan integreras i byggprocessen, samtidigt som kunskapen om skogsbruk och trä som material stärks.
Social hållbarhet i praktiken
Grunden i Arbetsmarknadsenhetens arbete är att erbjuda meningsfull sysselsättning och utbildning för människor som behöver en andra chans genom rehabilitering, och som står utanför den ordinarie arbetsmarknaden. Med omkring 200 deltagare i olika insatser fokuserar enheten främst på arbetsuppgifter kopplade till snickeri, verkstadsarbete, parkskötsel och naturvård. Dessa viktiga uppdrag ger deltagarna möjlighet att bygga självförtroende och förvärva kompetenser som kan öppna dörrar till arbetsmarknaden.
– Det handlar om att ge människor en chans att må bra och hitta sin plats i samhället igen. Vi arbetar tätt med företag och återförsäljare, och många av våra tidigare medarbetare arbetar idag hos återförsäljare inom skogs- och trädgårdsmaskiner, säger Johan Svensson, arbetsledare på arbetsenheten inom Stadsmiljöförvaltningen i Göteborg.
För Peter Borg, som är handledare på enheten, präglades livet tidigare av psykisk ohälsa. Erfarenheten av att arbeta inom Göteborgs Stad och Stadsmiljöförvaltningen har varit betydelsefull.
– Jag har fått både kunskap och hopp och har vuxit tillsammans med arbetsplatsen. Det har skett många förändringar både här hos oss och i branschen i stort, säger Peter Borg.
Arbetsmarknadsenheten visar att det går att kombinera sociala och klimatmässiga mål utan att kompromissa. Genom att ha fokus på både människor och miljö skapar de en modell för framtiden. Med sitt arbetssätt inspirerar och uppmuntrar enheten både kommuner och företag att följa deras exempel – där inkludering och hållbarhet går hand i hand.
– Vår vision är enkel: vi vill stötta människor att utvecklas samtidigt som vi driver den gröna omställningen. Det finns plats för båda, avslutar Johan Svensson.
